Wetenschappelijke motivatie- en waardentest met vele toepassingen
Het Reiss Motivation Profile© biedt een wetenschappelijk onderbouwd kader om te begrijpen wat jou werkelijk drijft – en hoe je die drijfveren strategisch inzet om resultaten te maximaliseren.
Ontdek jouw intrinsiek motivatieprofiel en krijg helder inzicht in wat jij nodig hebt om duurzaam te presteren.
In prestatiegerichte omgevingen zoals bedrijven en topsport is talent, kennis en kunde alleen niet voldoende. Succes vraagt om gerichte motivatie, kunnen omgaan met tegenslag en zelfinzicht. Het Reiss Motivation Profile© geeft inzicht in jouw unieke motivatiestructuur en laat zien welke omstandigheden jouw prestaties versterken – én welke ze ondermijnen. Zo maak je bewuste keuzes die leiden tot focus, energie en consistente output.
Je ontdekt niet alleen je primaire drijfveren, maar ook je potentiële valkuilen onder druk. Daardoor leer je hoe je – zelfs in stressvolle of competitieve situaties – effectief, gebalanceerd en doelgericht blijft handelen. Dit vergroot je mentale weerbaarheid, versterkt je leiderschap en optimaliseert samenwerking binnen teams
Kiezen voor het Reiss Motivation Profile© betekent kiezen voor strategische zelfkennis. Het stelt professionals, leiders en topsporters in staat hun natuurlijke drive maximaal te benutten, prestaties duurzaam te verhogen en met meer impact bij te dragen aan het collectieve resultaat.
Kiezen voor het Reiss Motivation Profile© betekent kiezen voor strategische zelfkennis. Het stelt professionals, leiders en topsporters in staat hun natuurlijke drive maximaal te benutten, prestaties duurzaam te verhogen en met meer impact bij te dragen aan het collectieve resultaat.
Maximale prestaties beginnen bij diepgaand zelfinzicht.
Het Reiss Motivation Profile© is de eerste valide test om iemands uniek en intrinsiek motivatie- en waardeprofiel uit te tekenen. Het voldoet aan de 5 hoogste wetenschappelijke criteria voor valide wetenschappelijk onderzoek.
Het is essentieel binnen zowel topsport, prestatiegerichte ondernemingen als iemands persoonlijke zoektocht naar de vervulling van fundamentele noden en behoeften.
Het is essentieel binnen zowel topsport, prestatiegerichte ondernemingen als iemands persoonlijke zoektocht naar de vervulling van fundamentele noden en behoeften.
Het Reiss Motivation Profile© laat doe om op een zeer gedegen en onderbouwde basis te spreken over:
Professor Steven Reiss en zijn team verzamelden jarenlang data via interviews op verschillende continenten. Via factoranalyse, een statistische wiskundige techniek ontdekten ze dat mensen overal ter wereld hetzelfde belangrijk vinden. Ze onderscheidden 16 clusters van psychologische basisbehoeften (en hun tegenpolen = 32 clusters).
Maar het is niet omdat we allemaal iets herkennen in de 32 clusters dat we dit allemaal in dezelfde mate nastreven.
We zijn allemaal uniek in de prioriteit van onze motivatoren en dus aan wat er in ons werk en leven écht toe doet. Hoeveel en hoe vaak we deze waarden en psychologische behoeften willen voldoen, verschilt tussen mensen. Het Reiss Motivation Profile© brengt deze verschillen ook in kaart.
Meer info over Reiss Motivation Profile© op: www.rmp-bene.com
Wij zijn bijzonder enthousiast vanwege volgende 5 pijlers, die doorslaggevend zullen zijn in uw keuze:
Het RMP voldoet aan de 5 hoogste wetenschappelijke criteria die aanwezig moeten zijn om te kunnen en mogen spreken over een wetenschappelijk onderbouwd instrument (Inhoudsvaliditeit, constructvaliditeit, criteriumvaliditeit, interne validiteit, externe validiteit)
Het instrument geeft een onderbouwd én genuanceerd beeld over de aanwezigheid én intensiteit van 32 behoeften (veel meer dan de 2, 4 of 8 dimensies die heel wat gekende typologieën omvatten). Van goudwaarde voor elke leider, manager, director en zij die op zoek zijn naar intrinsieke groei en herstel.
Onze overtuiging is dat mensen hun gedrag (kunnen) aanpassen aan situatie, omgeving en groep. Dit omdat we sociale wezens zijn die met keuzevrijheid (kunnen) omgaan. Mensen in een hokje, kleur, letter of typologie vastzetten is iets waar we niet in geloven.
Uit het resultaat kan ook afgeleid worden welke combinatie van drijfveren tot interne spanningen en intern conflict kunnen leiden. Dergelijk intern conflict leidt dan soms tot gedrag als: rijden met de rem op. Mensen geven aan bepaalde doelen te hebben en toch slagen ze er niet in om die te bereiken. Door de vinger te kunnen leggen op waar de oorzaak ligt, ontstaan inzichten en werkbare oplossingen.
Het resultaat van de vragenlijst zorgt ervoor dat we in gesprek sneller tot de essentie kunnen overgaan over wat er speelt.
Ben u reeds overtuigd? Of vraagt u zich toch nog af hoe het Reiss Motivation Profile® zich onderscheidt van andere tools zoals MBTI®, Insights®, DISC©, … en wat u waarvoor het best kan inzetten?
Twijfel niet en contacteer mij voor een vrijblijvend gesprek.